Premiers engagements : ce qui a changé au 1er juillet 2026
David Tanoh, Employment Law Advisor
En bref. 1er travailleur : 2 000 € par trimestre au lieu de 3 100 €. 2e à 5e : 1 000 € par trimestre pendant trois ans. Les 4e et 5e rangs reviennent.
Un employeur qui engage son premier travailleur bénéficie d’une réduction de cotisations patronales. La mesure existe depuis des années, mais elle a changé de visage le 1er juillet 2026.
Ce qui a changé
| Rang | Avant juillet 2026 | Depuis juillet 2026 |
|---|---|---|
| 1er travailleur | 3 100 € / trimestre, sans limite | 2 000 € / trimestre, sans limite |
| 2e et 3e | Dégressif, 13 trimestres | 1 000 € × 12 trimestres |
| 4e et 5e | Supprimés | 1 000 € × 12 trimestres |
Les douze trimestres se prennent dans une fenêtre de vingt trimestres à compter de l’engagement. Et la baisse à 2 000 € s’applique aussi aux premiers travailleurs déjà en cours au 1er juillet : il n’y a pas de maintien de l’ancien montant.
Trois choses à vérifier
La réduction suit un rang, pas une personne. Chaque trimestre, elle peut être portée sur le travailleur dont les cotisations patronales sont les plus élevées. Un secrétariat social qui la laisse sur le premier engagé, à temps partiel, alors qu’un temps plein a été engagé depuis, fait perdre de l’argent.
Les 4e et 5e rangs sont ouverts, pour les engagements à partir du 1er juillet 2026. Si rien n’apparaît sur votre déclaration, personne ne l’a demandé.
La condition de « nouvel employeur » s’apprécie strictement. Aucun personnel dans les douze mois précédents, hors étudiants, apprentis et flexi-jobs. Une unité technique d’exploitation avec une autre société peut faire tomber le droit.
Les montants cités sont ceux publiés par l’ONSS pour le troisième trimestre 2026. Avant toute démarche, ils doivent être vérifiés dans les instructions administratives du trimestre concerné.