Travailler et vivre en Belgique.

Agir avant l’échéance. Un changement de situation, comme une séparation, une perte d’emploi ou un nouvel employeur, peut modifier la base de votre séjour. Nous identifions le statut qui correspond à votre situation actuelle, nous rassemblons les preuves exigées et nous constituons le dossier à introduire auprès de votre commune, dans les délais.

Elles dépendent de votre propre statut, mais reposent en général sur trois éléments : des moyens de subsistance stables, suffisants et réguliers, un logement suffisant et une assurance maladie couvrant la famille. S’y ajoutent les actes d’état civil, légalisés ou apostillés selon le pays, et la preuve du lien familial. La plupart des refus tiennent à une pièce manquante ou à un revenu mal documenté : nous vérifions chaque élément avant le dépôt.

Comptez plusieurs mois entre le dépôt de la demande de visa à l’ambassade et la décision. L’Office des étrangers dispose en principe de six mois, un délai qui peut être prolongé. Ce délai ne court qu’à partir d’un dossier complet : un dossier incomplet au premier dépôt est la cause la plus fréquente de retard.

Il peut l’être. Pendant les premières années, un séjour obtenu par regroupement familial peut être remis en cause lorsque la vie commune prend fin. Certaines situations permettent toutefois de le conserver, notamment lorsque vous travaillez et disposez de votre propre assurance maladie. Nous analysons votre situation et préparons le dossier qui démontre que vous remplissez les conditions.

Le permis unique est la procédure générale pour un travailleur non européen : une seule demande, introduite par l’employeur, couvre à la fois l’autorisation de travail et le séjour. La carte bleue européenne vise les travailleurs hautement qualifiés, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente, dont la rémunération dépasse un seuil fixé chaque année. Elle facilite ensuite la mobilité vers d’autres États membres. Nous vous indiquons la voie la plus adaptée au profil et à la Région d’occupation.

Le permis ICT permet à un groupe international de faire venir en Belgique un cadre, un expert ou un employé stagiaire qui travaille dans une société du groupe établie hors de l’Union européenne. Le travailleur reste sous contrat avec la société d’origine pendant son affectation. La durée est limitée, en principe à trois ans pour les cadres et experts et à un an pour les employés stagiaires, et le permis facilite les missions dans d’autres États membres. Nous préparons la demande, la lettre d’affectation et les preuves d’ancienneté dans le groupe.

Non. L’occupation d’un ressortissant étranger sans autorisation de travail ou de séjour valable compte parmi les infractions les plus lourdement sanctionnées du Code pénal social, avec des amendes multipliées par le nombre de travailleurs concernés. Avant tout engagement, l’employeur doit vérifier le titre de séjour et en conserver une copie. Nous vous indiquons le délai réaliste pour chaque Région, afin d’organiser la date d’entrée en service.

Oui. Nous accompagnons les entreprises luxembourgeoises qui recrutent hors de l’Union européenne, pour les autorisations de séjour de travailleur salarié et la carte bleue européenne. Nous conseillons aussi les entreprises actives des deux côtés de la frontière.