Werken en wonen in België.

Onderneem actie vóór de vervaldatum. Een verandering in uw situatie, zoals een scheiding, het verlies van uw baan of een nieuwe werkgever, kan de grondslag van uw verblijf beïnvloeden. Wij bepalen welke status overeenkomt met uw huidige situatie, verzamelen de vereiste bewijsstukken en stellen het dossier samen dat tijdig bij uw gemeente moet worden ingediend.

Deze zijn afhankelijk van uw eigen verblijfsstatus, maar berusten over het algemeen op drie elementen: stabiele, toereikende en regelmatige middelen van bestaan, voldoende woonruimte en een ziektekostenverzekering die het gezin dekt. Daarnaast zijn akten van de burgerlijke stand nodig, die afhankelijk van het land gelegaliseerd of van een apostille voorzien moeten zijn, en het bewijs van de familieband. De meeste afwijzingen zijn te wijten aan een ontbrekend document of onvoldoende gedocumenteerde inkomsten: wij controleren elk onderdeel voordat we de aanvraag indienen.

Reken op enkele maanden tussen het indienen van de visumaanvraag bij de ambassade en de beslissing. De Dienst Vreemdelingenzaken beschikt in principe over zes maanden, een termijn die kan worden verlengd. Deze termijn gaat pas in zodra het dossier volledig is: een onvolledig dossier bij de eerste indiening is de meest voorkomende oorzaak van vertraging.

Dat is mogelijk. In de eerste jaren kan een verblijfsvergunning die is verkregen op grond van gezinshereniging in het geding komen wanneer het samenwonen wordt beëindigd. In bepaalde situaties is het echter mogelijk om de vergunning te behouden, met name wanneer u werkt en over een eigen ziektekostenverzekering beschikt. Wij analyseren uw situatie en stellen het dossier op waaruit blijkt dat u aan de voorwaarden voldoet.

De gecombineerde vergunning is de algemene procedure voor een niet-Europese werknemer: één enkele aanvraag, ingediend door de werkgever, dekt zowel de werkvergunning als de verblijfsvergunning. De Europese blauwe kaart is bedoeld voor hooggekwalificeerde werknemers met een diploma van het hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring, wier salaris een jaarlijks vastgestelde drempel overschrijdt. Deze kaart vergemakkelijkt vervolgens de mobiliteit naar andere lidstaten. Wij wijzen u de weg die het best past bij uw profiel en de regio waar u werkzaam bent.

Met de ICT-vergunning kan een internationale groep een kaderlid, een deskundige of een stagiair naar België halen die werkzaam is bij een onderneming van de groep die buiten de Europese Unie is gevestigd. De werknemer blijft tijdens zijn detachering onder contract staan bij de moedermaatschappij. De duur is in principe beperkt tot drie jaar voor kaderleden en deskundigen en tot één jaar voor stagiairs, en de vergunning vergemakkelijkt detacheringen naar andere lidstaten. Wij stellen de aanvraag, de detacheringsbrief en de bewijzen van anciënniteit binnen de groep op.

Nee. Het in dienst nemen van een buitenlandse onderdaan zonder geldige werk- of verblijfsvergunning behoort tot de zwaarst bestrafte overtredingen van het Sociaal Strafwetboek, met boetes die worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers. Alvorens iemand in dienst te nemen, moet de werkgever de verblijfsvergunning controleren en een kopie daarvan bewaren. Wij geven u de realistische doorlooptijd voor elke regio aan, zodat u de datum van indiensttreding kunt plannen.

Ja. Wij begeleiden Luxemburgse bedrijven die buiten de Europese Unie personeel werven, bij het verkrijgen van verblijfsvergunningen voor werknemers en de Europese blauwe kaart. Wij adviseren ook bedrijven die aan beide zijden van de grens actief zijn.